yeezytrainer superstar shoes yeezy nmd yeezy 350 boost for sale yeezy boost shoes yeezytrainer superstar shoes yeezy nmd yeezy 350 boost for sale yeezy boost shoes yeezytrainer superstar shoes yeezy nmd yeezy 350 boost for sale yeezy boost shoes yeezytrainer superstar shoes yeezy nmd yeezy 350 boost for sale yeezy boost shoes

Положение О бюро по договорной и претенциозной работе

Сейчас 55 гостей и ни одного зарегистрированного пользователя на сайте

Положение О бюро по договорной и претенциозной работе

УТВЕРЖДАЮ
   
(наименование предприятия, организации, учреждения) (руководитель предприятия, организации, учреждения)
   

ПОЛОЖЕНИЕ  

00.00.0000 № 00 (подпись) (Ф.И.О.)
  00.00.0000

  О бюро по договорной и претенциозной работе  

   


1. Общие положения бюро по договорной и претенциозной работе

1.1. Бюро по договорной и претенциозной работе является структурным подразделением отдела материально-технического снабжения.
1.2. Отдел создается и ликвидируется приказом директора предприятия.
1.3. Отдел подчиняется непосредственно начальнику отдела материально-технического снабжения.
1.4. Руководство подразделением:

1.4.1. Бюро по договорной и претенциозной работе возглавляет начальник, назначаемый на должность приказом директора предприятия по представлению начальника отдела материально-технического снабжения.
2.4.2. Начальник бюро по договорной и претенциозной работе имеет ______ заместителя (ей).
1.4.2. Обязанности заместителя (ей) определяются (распределяются) начальником бюро по договорной и претенциозной работе.
1.4.3. Заместитель(и) и руководители структурных подразделений в составе бюро по договорной и претенциозной работе, другие работники отдела назначаются на должности и освобождаются от должностей приказом директора предприятия по представлению начальника бюро по договорной и претенциозной работе.


2. Структура бюро по договорной и претенциозной работе

2.1. Состав и штатную численность бюро по договорной и претенциозной работе утверждает директор предприятия исходя из условий и особенностей деятельности предприятия по представлению начальника отдела материально-технического снабжения и начальника бюро по договорной и претенциозной работе и по согласованию с 


(отделом кадров; отделом организации и оплаты труда)




2.2. В состав отдела входят



(структурные подразделения, группы специалистов и пр.)

2.3. Начальник бюро по договорной и претенциозной работе распределяет обязанности между сотрудниками отдела и утверждает их должностные инструкции.

3. Задачи и функции бюро по договорной и претенциозной работе

№ п/п Задача Функции
3.1 Своевременная подготовка договоров и их заключение Определение форм договорных отношений (хозяйственных связей) с учетом производственных и финансовых планов и других факторов.
Подготовка проектов договоров, а также согласование условий проектов договоров, разработанных контрагентами.
Проверка документации, представленной контрагентами, и подготовка заключений о ее качестве.
Составление протоколов разногласий в случае, если у бюро или юридического отдела предприятия возникли возражения по отдельным условиям договоров.
Рассмотрение протоколов разногласий, направленных контрагентами.
Прием представителей контрагентов по вопросам заключения договоров.
Рассмотрение предложений контрагентов по изменению и дополнению заключенных договоров.
Подготовка проектов изменений и дополнений в заключенные договоры, направление их контрагентам.
Принятие мер к дорабитражному (несудебному) урегулированию разногласий в случае полного или частичного несогласия предприятия с предложениями контрагентов по изменению условий договоров.
Передача проектов договоров для визирования руководителям структурных подразделений, с которыми эти проекты должны быть согласованы, а также в юридический отдел для правовой экспертизы и визирования.
Заключение предварительных и окончательных договоров.
Контроль за выполнением подразделением условий договоров (своевременная поставка или выборка; своевременные расчеты по договорам; поставка качественной продукции; пр.).
Контроль за выполнением контрагентами условий договоров (своевременная поставка или выборка; своевременные расчеты по договорам; поставка качественных сырья и материалов; пр.).
Сбор и систематизация данных о контрагентах:
- организационно-правовых форм;
- адресов для переписки;
- отгрузочных и платежных реквизитов;
- номеров телефонов, факсов;
- фамилий, имен и отчеств руководителей и ведущих специалистов;
- финансового состояния;
- объемов и предметов сделок;
- объемов производства (потребления);
- степени обязательности и добросовестности выполнения договорных обяза-тельств;
Анализ практики заключения и исполнения хозяйственных договоров за предыдущие годы по следующим направлениям:
- определение соответствия условий договоров как интересам предприятия, так и его контрагентов;
- определение условий, которые следует уточнить или изменить;
- определение необходимости внесения в договоры условий, которые необходимы в связи с изменениями законодательства, экономической и правовой ситуации в отрасли и на товарных рынках (дополнительных санкций, технических оговорок, пр.).
3.2 Рассмотрение претензий, поступающих на предприятие и подготовка ответов.
 Контроль за исполнением контрагентами своих обязательств по заключенным договорам.
Подготовка проектов претензий и материалов к ним в количестве экземпляров, необходимых для передачи их контрагентам-нарушителям, оставления в деле и передачи в арбитраж.
Передача проектов претензий для визирования заинтересованным структурным подразделениям и в юридический отдел для правовой экспертизы.
Направление претензий контрагентам.
Рассмотрение претензий, полученных от контрагентов, по нарушению предприятием своих договорных обязательств.
Подготовка материалов для ответов на претензии (об удовлетворении; о частичном удовлетворении; об отказе в удовлетворении) и направление их в юридический отдел для согласования и правовой экспертизы.
Обеспечение выполнения требований контрагентов, изложенных в претензиях (при удовлетворении или частичном удовлетворении).
Контроль за исполнением претензий, предъявленных контрагентами, составление отчетности и передача ее в юридический отдел для постановки на контроль и принятия последующих мер искового характера.
Учет претензий и связанных с ними документов по единой утвержденной на предприятии форме (журнальной; иной).


4. Регламентирующие документы

4.1. Внешние документы:
Законодательные и нормативные акты.
4.2. Внутренние документы:
Стандарты ГО, Устав предприятия, Положение о подразделении, Должностная инструкция, Правила внутреннего трудового распорядка.


5. Взаимоотношения бюро по договорной и претенциозной работе с другими подразделениями


Для выполнения функций и реализации прав бюро по договорной и претенциозной работе взаимодействует:

№ п/п Подразделение Получение Предоставление
5.1 с юридическим отделом заключений правовой экспертизы по проектам договоров;
- согласованных ответов на претензии, предъявленные контрагентами;
- рекомендаций по ведению переговоров с отдельными контрагентами;
- согласованных проектов договоров;
- запросов на получение разъяснений и консультаций бюро по предъявленным предприятию претензиям, искам;
- разъяснений изменений и дополнений гражданского законодательства проектов договоров для правовой экспертизы, согласования и визирования;
- объяснений по претензиям, предъявленных контрагентами (обоснованны ли претензии контрагентов, почему не исполнены договорные обязательства, пр.);
- проектов претензий к контрагентам по неисполнению ими своих договорных обязательств;
- отчетов о выполнении претензий, предъявленных контрагентами;

5.2 С другими подразделениями Схемы взаимодействия разрабатываются начальником отдела Схемы взаимодействия разрабатываются начальником отдела


6. Права

Бюро по договорной и претензионной работе имеет право:
6.1. Запрашивать и получать от подразделений отдела сведения, справочные и другие материалы, необходимые для осуществления деятельности бюро.
6.2. Созывать совещания в отделе по вопросам, входящим в компетенцию бюро.
6.3. Представлять отдел и предприятие во взаимоотношениях с контрагентами в пределах компетенции, определенной настоящим положением.
6.4. Давать структурным подразделениям и отдельным специалистам обязательные для исполнения указания по вопросам, входящим в компетенцию бюро.
6.5. Принимать меры при обнаружении нарушений в работе структурных подразделений предприятия и докладывать об этих нарушениях начальнику отдела для принятия соответствующих мер.


7. Ответственность

7.1. Ответственность за надлежащее и своевременное выполнение функций бюро несет начальник бюро.
7.2. На начальника бюро возлагается персональная ответственность в случае:
7.2.1. Несоответствия законодательству подписываемых документов.
7.2.2. Составления, утверждения и предоставления недостоверной отчетности.
7.2.3. Несвоевременного, а также некачественного исполнения документов и по-ручений руководства предприятия.
7.2.4. Допущения использования информации сотрудниками бюро в неслужебных целях.
7.2.5. Несоблюдения трудового распорядка сотрудниками бюро.
7.3. Ответственность сотрудников бюро по договорной и претензионной работе устанавливается должностными инструкциями.



8. Заключительные положения


8.1. При выявлении несоответствия какого-либо пункта положения реальному состоянию дел в отделе начальника бюро по договорной и претенциозной работе руководителем отдела, сотрудником либо другим лицом необходимо обратиться в 


(службу персонала, отдел кадров, экспертную комиссию по положениям и должностным инструкциям и т.д.)

с заявкой на внесение изменений и дополнений в положение. (Форма заявки представлена в Приложении 1).

8.2. Внесённое предложение рассматривается подразделением указанным в п. 8.1. данного положения в течение одного месяца со дня подачи заявки. 
По результатам рассмотрения выносится решение: 
- принять изменение или дополнение,
- отправить на доработку (с указанием срока доработки и исполнителя), 
- отказать в принятии вносимого предложения (в этом случае заявителю направляется обоснованный отказ в письменном виде).

8.3. Внесение изменений и дополнений в положение утверждается 


(техническим директором, заместителем генерального директора, генеральным директором и т.д.)

по представлению 


(менеджера по персоналу, начальника отдела кадров, руководителя экспертной комиссии по Положениям и должностным инструкциям и т.д.)






Руководитель структурного подразделения  
 (подпись) (фамилия, инициалы)
СОГЛАСОВАНО: 
Начальник юридического отдела 
 
(подпись) (фамилия, инициалы)
 
00.00.2000 
 
С инструкцией ознакомлен:  
 (подпись) (фамилия, инициалы)
 00.00.00 

\n Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. logo --> Рейтинг@Mail.ru \n Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. logo -->

yeezytrainer superstar shoes yeezy nmd yeezy 350 boost for sale yeezy boost shoes yeezytrainer superstar shoes yeezy nmd yeezy 350 boost for sale yeezy boost shoes yeezytrainer superstar shoes yeezy nmd yeezy 350 boost for sale yeezy boost shoes yeezytrainer superstar shoes yeezy nmd yeezy 350 boost for sale yeezy boost shoes

cheapest yeezy tubular doom shoes yeezy 350 for sale yeezy sply 350 yeezy 350 shoes cheapest yeezy tubular doom shoes yeezy 350 for sale yeezy sply 350 yeezy 350 shoes cheapest yeezy tubular doom shoes yeezy 350 for sale yeezy sply 350 yeezy 350 shoes cheapest yeezy tubular doom shoes yeezy 350 for sale yeezy sply 350 yeezy 350 shoes