yeezytrainer superstar shoes yeezy nmd yeezy 350 boost for sale yeezy boost shoes yeezytrainer superstar shoes yeezy nmd yeezy 350 boost for sale yeezy boost shoes yeezytrainer superstar shoes yeezy nmd yeezy 350 boost for sale yeezy boost shoes yeezytrainer superstar shoes yeezy nmd yeezy 350 boost for sale yeezy boost shoes

Должностная инструкция в организации, цели

Сейчас 58 гостей и ни одного зарегистрированного пользователя на сайте

Должностная инструкция в организации, цели

Для чего же нужна должностная инструкция?
Основная цель должностной инструкции - упорядочить работу в фирме, организации или предприятии в целом. Должностная инструкция описывает как права так и обязанности сотрудников, хотя как вид документа в КЗоТ не упомянута, т.е. наличие должностной инструкции в организации не обязательно.

Должностная инструкция даёт возможность оценить труд сотрудника(работника) с позиции продуктивности, добросовестности и качества.

По законодательству, не представляется возможным уволить работника за ненадлежащее систематическое не выполнение должностных обязанностей, из-за того, что поводом для недовольства является качество работы сотрудника. В трудовом договоре не регламентируются критерии оценки качества работы служащего. Эти критерии имеются в ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ.


Должностные инструкции - это организационно-правовые документы, регламентирующие основные функции, производственные полномочия, также обязанности, права и ответственность сотрудника организации при осуществлении им деятельности в определенной должности. Должностная инструкция составляется для всех штатных должностей в фирме, компании, организации. Должностная инструкция имеет безличнный характер и объявляется сотруднику под роспись при заключении трудового договора, а так же и при переходе сотрудника на другую должность и при исполнении обязанностей(временно) по какой-либо должности.
основой для разработок должностных инструкций служат квалификационные требования(характеристики) по должностям работников, отверждаются Мин.Труда и соц. развития Российской Федерации

На данный момент во многих фирмах, организациях и предприятиях(как правило находящихся в негосударственной, частной собственности) должностные инструкции не применяются. Однако введение должностных инструкций позволяет достичь более высокой степени рационализации труда, а так же ряд основных целей.

Цели которые достигаются введением должностных инструкций разделяются:
1. Общие:

  •  Рациональное разделение труда
  •  Правильный подбор кадров, их расстановка и использование
  •  Укрепление служебной дисциплины в организации
  •  Повышение эффективности деятельности организации

 
2. Специальные:

  • Создание организационно-правовой основы служебной деятельности сотрудников
  • Повышение ответственности сотрудника за результаты его деятельности, осуществляемой на основании трудового договора, контракта
  • Обеспечение объективности при аттестации сотрудника, его поощрении и при наложении на него дисциплинарного взыскания
  • Разрешение трудовых споров
\n Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. logo --> Рейтинг@Mail.ru \n Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. logo -->

yeezytrainer superstar shoes yeezy nmd yeezy 350 boost for sale yeezy boost shoes yeezytrainer superstar shoes yeezy nmd yeezy 350 boost for sale yeezy boost shoes yeezytrainer superstar shoes yeezy nmd yeezy 350 boost for sale yeezy boost shoes yeezytrainer superstar shoes yeezy nmd yeezy 350 boost for sale yeezy boost shoes

cheapest yeezy tubular doom shoes yeezy 350 for sale yeezy sply 350 yeezy 350 shoes cheapest yeezy tubular doom shoes yeezy 350 for sale yeezy sply 350 yeezy 350 shoes cheapest yeezy tubular doom shoes yeezy 350 for sale yeezy sply 350 yeezy 350 shoes cheapest yeezy tubular doom shoes yeezy 350 for sale yeezy sply 350 yeezy 350 shoes