yeezytrainer superstar shoes yeezy nmd yeezy 350 boost for sale yeezy boost shoes yeezytrainer superstar shoes yeezy nmd yeezy 350 boost for sale yeezy boost shoes yeezytrainer superstar shoes yeezy nmd yeezy 350 boost for sale yeezy boost shoes yeezytrainer superstar shoes yeezy nmd yeezy 350 boost for sale yeezy boost shoes

Образец должностной инструкции (вариант 2)

Сейчас 96 гостей и ни одного зарегистрированного пользователя на сайте

Образец должностной инструкции (вариант 2)

Шапка должностной инструкции вариант 2



1. Основная цель работы

 

1.1. Учет личного состава предприятия, его подразделений.

1.2. Оформление приема, перевода и увольнения работников.

1.3. Ведение кадровой документации.

 



2. Квалификационные требования

 

2.1. Образование: среднее профессиональное.

2.2. Стаж работы: не менее трех лет по профилю.

2.3. Специальная подготовка: курсы по кадровой подготовке.

2.4. Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по ведению документации по учету и движению персонала; структуру и штаты предприятия; правила внутреннего трудового распорядка; формы и методы контроля исполнения документов; правила оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников предприятия; порядок установления наименований профессий рабочих и должностей служащих, общего и непрерывного стажа определенной работы, льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам; порядок учета движения кадров и составления отчетности; порядок ведения банка данных о персонале предприятия; основы делопроизводства; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда.

 



3. Место в структуре предприятия. Подчинение

 

3.1. Является штатной единицей отдела кадров.

3.2. Подчиняется:

— непосредственно — начальнику отдела кадров;

— оперативно — старшему инженеру по кадрам.

3.3 Выполняет отдельные поручения руководителей структурных подразделений по кадровым вопросам, если только эти поручения не противоречат положению об отделе кадров и указаниям начальника отдела кадров.

 



4. Должностные обязанности

 

4.1. Контроль за своевременным исполнением распоряжений, приказов и поручений начальника отдела кадров.

4.2. Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия.

4.3. Учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной документации.

4.4. Ознакомление работников при приеме на работу с положениями о дисциплине в организации, о рабочем времени и времени отдыха.

4.5. Выдача и учет служебных удостоверений.

4.6. Направление работников на инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите, правилам и нормам охраны труда.

4.7. Формирование и ведение личных дел работников, внесение изменений, связанных с трудовой деятельностью.

4.8. Подготовка необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представлений на работников к поощрениям и награждениям.

4.9. Заполнение, учет и хранение трудовых книжек и вкладышей.

4.10. Подсчет трудового стажа.

4.11. Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников для предоставления в другие учреждения.

4.12. Внесение информации о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, обеспечение его своевременного обновления и пополнения.

4.13. Учет предоставления отпусков работникам.

4.14. Контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.

4.15. Оформление карточек пенсионного страхования, других документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, установления льгот и компенсаций.

4.16. Изучение движения и причин текучести кадров.

4.17. Контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего и трудового распорядка.

4.18. Учет нарушений трудовой дисциплины, подготовка документов для привлечения работников к ответственности.

 



5. Права

 

5.1. Обращается к руководству с предложениями о проведении совещаний по вопросам соблюдения трудовой дисциплины, проведения аттестаций и установления квалификации.

5.2. Запрашивает лично или по поручению начальника отдела от руководителей и специалистов структурных подразделений информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

5.3. Самостоятельно принимает решения по вопросам:

— выбора способов и средств управления трудовой дисциплиной;

— разработки методов совершенствования управления кадрами;

— проведения консультаций работников по кадровым вопросам.

5.4. Делает замечания работникам по поводу несоблюдения ими трудовой дисциплины.

5.5. В пределах своей компетенции (кадровые вопросы) вносит на рассмотрение руководству варианты устранения имеющихся в деятельности предприятия недостатков.

 



6. Ответственность

 

Привлекается к дисциплинарной ответственности за:

6.1. Несоблюдение настоящей инструкции.

6.2. Ненадлежащее выполнение своих обязанностей.

6.3. Необеспечение сохранности принятых на ответственное хранение программных и технических средств.

6.4. Необеспечение сохранности принимаемой и достоверности представляемой информации.

6.5. Допущение разглашения информации о личной жизни работников.

 



7. Оценка работы

 

Критериями оценки работы являются:

7.1. Соблюдение трудовой дисциплины работниками предприятия.

7.2. Своевременность оформления кадровой документации.

7.3. Отсутствие замечаний к ведению кадровой документации, в том числе от сторонних организаций (по справкам, выданным работникам; по документам, оформленным для назначения пенсий и пр.).

7.4. Отзывы работников предприятия о качестве консультаций по кадровым вопросам.

 

Штамп должностной инструкции вариант 2

\n Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. logo --> Рейтинг@Mail.ru \n Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. logo -->

yeezytrainer superstar shoes yeezy nmd yeezy 350 boost for sale yeezy boost shoes yeezytrainer superstar shoes yeezy nmd yeezy 350 boost for sale yeezy boost shoes yeezytrainer superstar shoes yeezy nmd yeezy 350 boost for sale yeezy boost shoes yeezytrainer superstar shoes yeezy nmd yeezy 350 boost for sale yeezy boost shoes

cheapest yeezy tubular doom shoes yeezy 350 for sale yeezy sply 350 yeezy 350 shoes cheapest yeezy tubular doom shoes yeezy 350 for sale yeezy sply 350 yeezy 350 shoes cheapest yeezy tubular doom shoes yeezy 350 for sale yeezy sply 350 yeezy 350 shoes cheapest yeezy tubular doom shoes yeezy 350 for sale yeezy sply 350 yeezy 350 shoes