yeezytrainer superstar shoes yeezy nmd yeezy 350 boost for sale yeezy boost shoes yeezytrainer superstar shoes yeezy nmd yeezy 350 boost for sale yeezy boost shoes yeezytrainer superstar shoes yeezy nmd yeezy 350 boost for sale yeezy boost shoes yeezytrainer superstar shoes yeezy nmd yeezy 350 boost for sale yeezy boost shoes

Образец должностной инструкции (вариант 3)

Сейчас 98 гостей и ни одного зарегистрированного пользователя на сайте

Образец должностной инструкции (вариант 3)


Шапка должностной инструкции вариант 3

 

I. Общие положения

 

1. Настоящая инструкция разработана в соответствии с Положением об отделе кадров.

2. Инспектор по кадрам назначается на должность и освобождается от должности директором предприятия по согласованию с начальником отдела кадров.

3. Инспектор по кадрам входит в штат отдела кадров.

4. Инспектор по кадрам подчиняется непосредственно начальнику отдела кадров и работает под его непосредственным руководством.

5. В своей практической деятельности инспектор по кадрам руководствуется действующим законодательством, Положением об отделе кадров, планами работ отдела кадров, настоящей инструкцией, другими действующими и организационно-распорядительными документами и инструкциями.

6. Инспектор по кадрам должен:

6.1. Знать: законодательные и нормативные правовые акты; трудовое законодательство; формы и методы контроля исполнения документов; структуру и штаты предприятия; правила оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников предприятия; порядок учета движения кадров и составления отчетности; порядок ведения банка данных о персонале предприятия; правила и нормы охраны труда.

6.2. Владеть: вопросами организации работы с документацией по учету и движению персонала; навыками правильного установления наименований профессий рабочих и должностей служащих, общего и непрерывного стажа определенной работы, льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам; навыками пользования средствами вычислительной техники, коммуникаций и связи.

6.3. Иметь: среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальную подготовку по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года.

7. Основной задачей инспектора по кадрам является учет личного состава предприятия и его структурных подразделений.

 



II. Функции

 

1. Оформление приема, перевода и увольнения работников.

2. Ведение и учет трудовых книжек.

3. Подготовка необходимых материалов для квалификационных, аттестационных комиссий.

4. Оформление и учет отпусков.

5. Оформление и выдача справок.

6. Оформление документов для назначения пенсий.

7. Организация контроля за состоянием трудовой дисциплины и соблюдением правил внутреннего распорядка.

8. Анализ текучести кадров.

 



III. Должностные обязанности

 

1. Для выполнения функции по оформлению приема, перевода и увольнения работников инспектор по кадрам:

1.1. Знакомится с соответствующими документами (паспортом, трудовой книжкой, дипломом или свидетельством об образовании, другими документами) и на их основании заполняет приказ (распоряжение) о приеме на работу.

1.3. Составляет приказ (распоряжение) о зачислении на работу.

1.4. Делает отметку о приеме на работу в журнале (книге) о приеме.

1.5. Составляет отчет о приеме на работу.

1.6. Знакомит принятого работника с правилами трудового распорядка, структурой управления предприятием.

1.7. Оформляет (комплектует) личные дела на служащих (подшивка личного листка по учету кадров, заявления о приеме на работу, автобиографии и других документов, относящихся к деятельности работника; составление описи документов, находящихся в личном деле; нумерация, регистрация личного дела)

1.8. Заполняет бланк приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора на основании заявления об увольнении и личной карточки работника.

1.9. В соответствии с резолюцией директора предприятия составляет проект приказа об увольнении.

1.10. Заполняет:

а) личную карточку на основании следующих документов:

— паспорта, трудовой книжки, диплома или свидетельства об образовании, личного листка (у служащих), военного билета (у военнообязанных), приказа (распоряжения о приеме на работу) — при приеме на работу;

— оформленного приказа (распоряжения) об увольнении — при увольнении;

б) алфавитную карточку;

в) учетные карточки специалистов с высшим и средним образованием.

1.11. На основании приказа об увольнении изымает личное дело из картотеки и производит записи об увольнении.

1.12. Делает отметку об увольнении в журнале уволенных.

1.13. Комплектует документы для передачи в архив.

1.14. Перемещает личную карточку в картотеку уволенных.

1.15. Оформляет перевод работника (составляет приказ о переводе; вносит необходимые сведения в личное дело; при необходимости составляет служебную записку о внесении изменений в штатное расписание).

1.16. Предоставляет по требованию работника возможность ознакомления с материалами личного дела работника, с отзывами о его деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, приобщает к личному делу объяснения работника.

2. Для выполнения функции по ведению и учету трудовых книжек инспектор по кадрам:

2.1. Выписывает трудовые книжки и вкладыши к ним.

2.2. Делает в трудовой книжке записи:

— даты зачисления на работу, профессии или должности, цеха (отдела), даты и номера приказа (распоряжения) о приеме на работу;

— даты и причины увольнения и номера приказа об увольнении.

2.3. Вносит в трудовую книжку записи: об изменениях по работе (перевод в другое подразделение, перемещение в должности, изменение разряда или оклада); о поощрениях и наградах; об изменении фамилии.

2.4.Выдает трудовую книжку под расписку увольняемому.

2.5. Вносит записи в книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

2.6. Проставляет на первой странице трудовой книжки штамп с надписью “Выдан вкладыш” в случае выдачи вкладыша.

2.7. Готовит невостребованные трудовые книжки для сдачи в архив.

2.8. Знакомит работника с записями в трудовой книжке.

2.9. Снимает копии с трудовых книжек (заполняет копию, проставляет печать, регистрирует копию трудовой книжки в журнале регистрации копий трудовых книжек).

3. Для выполнения функции по подготовке материалов для квалификационных, аттестационных комиссий инспектор по кадрам:

3.1. Составляет график проведения аттестации и установления квалификации.

3.2. Доводит графики до аттестационных комиссий, руководителей структурных подразделений и аттестуемых.

3.3. Заполняет аттестационные листы.

3.4. Ведет протоколы аттестационной комиссии и вносит в аттестационные листы выводы комиссии.

3.5. Подводит итоги аттестации по каждому подразделению.

3.6. Готовит проект приказа.

3.7. Составляет отчет о результатах аттестации.

4. Для выполнения функции по оформлению и учету отпусков инспектор по кадрам:

4.1. Получает график отпусков от подразделений.

4.2. Составляет сводный график отпусков и производит его корректировку.

4.3. Доводит график до руководителей подразделений.

4.4. Осуществляет контроль за соблюдением графиков отпусков в течение года.

4.5. На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска производит запись в личной карточке (вида отпуска, даты ухода и возвращения из отпуска, период, за который предоставлен отпуск).

4.6. Подсчитывает продолжительность дополнительного отпуска.

4.7. Вносит записи в журнал регистрации отпусков.

4.8. Оформляет приход работников из отпусков.

5. Для выполнения функции по выдаче справок инспектор по кадрам выполняет следующие обязанности:

5.1. Оформляет справки с места работы (вносит в бланк справки: фамилию, имя, отчество, должность или профессию работника, при необходимости указывает месячный оклад или средний заработок; проставляет дату выдачи, номера и места представления, печать).

5.2. Выдает справки с места работы по просьбе работника или по требованию сторонних организаций или учреждений.

6. Для выполнения функции по оформлению документов для назначения пенсий инспектор по кадрам:

6.1. Составляет список работников, уходящих на пенсию.

6.2. Уточняет стаж работника по данным личной карточки и трудовой книжки.

6.3. Регистрирует заявление работника.

6.4. Консультирует уходящего на пенсию.

6.5. Комплектует документы для представления в органы социального обеспечения.

6.6. Производит запись в книгу учета лиц, уходящих на пенсию.

7. Для выполнения функции по организации контроля за состоянием трудовой дисциплины и соблюдением правил внутреннего распорядка инспектор по кадрам:

7.1. Организует проверки наличия работающих на рабочих местах.

7.2. Составляет ежедневные рапорты.

7.3. Предоставляет в установленном порядке табель с указанием отработанного времени.

7.4. Ведет учет неявок с указанием причин, а также учет нарушений трудовой дисциплины, связанных с использованием рабочего времени.

7.5. Получает от нарушителей трудовой дисциплины объяснения.

7.6. Ведет журнал учета нарушений трудовой дисциплины.

7.7. Оформляет документы по наложению взысканий (представления, проекты приказов и пр.).

7.8. Знакомит работника с приказом о наложении взыскания.

8. Для выполнения функции по изучению причин текучести кадров инспектор по кадрам:

8.1. Сортирует массив карточек уволенных по признакам “категория” и “причина увольнения”.

8.2. Подсчитывает работников определенной категории по определенной причине в абсолютном и процентном выражении (по предприятию).

8.3. Определяет текучесть кадров по структурным подразделениям.

8.4. Оформляет справку (отчет) о текучести кадров.

8.5. Излагает свои выводы о причинах текучести кадров и представляет их начальнику отдела кадров.

 



IV. Права

 

Инспектор по кадрам наделен:

1. Функциональными правами:

1.1. Запрашивать в структурных подразделениях предприятия необходимые данные о работниках (мнения руководителей, отчеты о выполнении должностных обязанностей работниками и пр.).

1.2. Контролировать в структурных подразделениях соблюдение в отношении работников трудового законодательства, порядка предоставления установленных льгот и преимуществ.

1.3. Требовать предоставления разъяснений по нарушениям трудовой дисциплины.

1.4. Вести по поручению начальника отдела кадров переписку по вопросам подбора кадров, а также по другим вопросам, входящим в его компетенцию.

1.5. Давать разъяснения, рекомендации и указания по вопросам, входящим в его компетенцию.

1.6. Не принимать документы, оформленные ненадлежащим образом, а также содержащие недостоверные сведения, без особого распоряжения начальника отдела кадров.

1.7. Вносить предложения об отстранении от работы или о переводе на нижеоплачиваемую должность работников, не прошедших периодическую аттестацию, проверку квалификационных знаний, проверку знаний правил техники безопасности и пр.

1.8. Вносить предложения о проведении совещаний по вопросам нарушения трудовой дисциплины на предприятии и в отдельных структурных подразделениях.

1.9. Знакомиться с проектами решений руководства, касающимися деятельности предприятия, структурных подразделений или отдельных участков работы.

1.10. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

1.11. Вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению деятельности предприятия, в том числе структурного подразделения, и совершенствованию методов работы коллектива.

1.12. Пользоваться услугами библиотек, компьютерных и вычислительных центров, информационных фондов учебных и научных подразделений предприятия.

2. Трудовыми правами:

2.1. Требовать обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

2.2. Участвовать по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности на предприятии.

2.3. Проходить переподготовку (переквалификацию) и повышение квалификации.

2.4. Пользоваться услугами социально-бытовых, лечебных и других структурных подразделений предприятия.

 



V. Взаимоотношения (служебные связи)

 

Для выполнения своих должностных обязанностей и реализации предоставленных прав инспектор по кадрам взаимодействует со специалистами следующих подразделений:

штамп должностной инструкции вариант 3

\n Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. logo --> Рейтинг@Mail.ru \n Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. logo -->

yeezytrainer superstar shoes yeezy nmd yeezy 350 boost for sale yeezy boost shoes yeezytrainer superstar shoes yeezy nmd yeezy 350 boost for sale yeezy boost shoes yeezytrainer superstar shoes yeezy nmd yeezy 350 boost for sale yeezy boost shoes yeezytrainer superstar shoes yeezy nmd yeezy 350 boost for sale yeezy boost shoes

cheapest yeezy tubular doom shoes yeezy 350 for sale yeezy sply 350 yeezy 350 shoes cheapest yeezy tubular doom shoes yeezy 350 for sale yeezy sply 350 yeezy 350 shoes cheapest yeezy tubular doom shoes yeezy 350 for sale yeezy sply 350 yeezy 350 shoes cheapest yeezy tubular doom shoes yeezy 350 for sale yeezy sply 350 yeezy 350 shoes