yeezytrainer superstar shoes yeezy nmd yeezy 350 boost for sale yeezy boost shoes yeezytrainer superstar shoes yeezy nmd yeezy 350 boost for sale yeezy boost shoes yeezytrainer superstar shoes yeezy nmd yeezy 350 boost for sale yeezy boost shoes yeezytrainer superstar shoes yeezy nmd yeezy 350 boost for sale yeezy boost shoes

Должностная инструкция Инженера по подготовке кадров

Сейчас 33 гостей и ни одного зарегистрированного пользователя на сайте

Должностная инструкция Инженера по подготовке кадров

   УТВЕРЖДАЮ

___________________________________                   (Фамилия, инициалы)
(наименование организации, пред-                 ________________________
приятия и т.п., его организационно-              (директор или иное долж-
правовая форма)                                   ностное лицо, уполномо-
                                                  ченное утверждать долж-
                                                  ностную инструкцию)

                                                 "  " ____________ 20__г.

                                                 м.п.



                         Должностная инструкция
                      инженера по подготовке кадров
             ______________________________________________
             (наименование организации, предприятия и т.п.)

               "  " ____________ 20__г.        N__________



     Настоящая должностная  инструкция  разработана   и   утверждена   на
основании трудового договора с __________________________________________
                               (наименование должности лица, на которого
______________________________________________________ и в соответствии с
    составлена настоящая должностная инструкция)
положениями Трудового  кодекса  Российской  Федерации  и иных нормативных
актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.


                           I. Общие положения
     1.1. Инженер   по   подготовке   кадров   относится   к    категории
специалистов.
     1.2. На должность:
     - инженера  по  подготовке  кадров назначается лицо,  имеющее высшее
профессиональное (техническое  или  инженерно-экономическое)  образование
без предъявления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное
(техническое или инженерно-экономическое) образование  и  стаж  работы  в
должности  техника  I  категории  не  менее  ______  лет,  или  в  других
должностях,  замещаемых   специалистами   со   средним   профессиональным
образованием, не менее ______ лет;
     - инженера  по  подготовке  кадров  II  категории  -  лицо,  имеющее
профессиональное  (техническое или инженерно-экономическое) образование и
стаж работы в должности  инженера  по  подготовке  кадров  или  в  других
инженерно-технических должностях,   замещаемых   специалистами  с  высшим
образованием, не менее ______ лет;
     - инженера  по подготовке кадров I категории - лицо,  имеющее высшее
профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование  и
стаж работы  в  должности  инженера  по подготовке кадров II категории не
менее _______ лет.
     1.3. Назначение  на  должность  и  освобождение  от нее производится
приказом директора  предприятия  по   представлению   начальника   отдела
подготовки кадров.
     1.4. Инженер по подготовке кадров должен знать:
     - законодательные и нормативные правовые акты по вопросам подготовки
и повышения квалификации кадров на производстве;
     - структуру  и  штаты  предприятия,  его  профиль,  специализацию  и
перспективы развития;
     - кадровую политику и стратегию предприятия;
     - основные   технологические   процессы    производства    продукции
предприятия;
     - формы, виды и методы профессионального обучения;
     - порядок  разработки планов подготовки,  переподготовки и повышения
квалификации кадров,    учебных     планов     и     программ,     другой
учебно-методической документации;
     - порядок оформления договоров с учебными заведениями;
     - порядок   составления   смет  затрат  на  подготовку  и  повышение
квалификации кадров  и  оформления  трудовых  договоров  (контрактов)   с
преподавателями и инструкторами;
     - прогрессивные формы, методы и средства обучения;
     - порядок финансирования затрат на обучение;
     - организацию работы по профориентации и профотбору;
     - систему оплаты труда преподавателей и инструкторов;
     - порядок ведения учета и составления  отчетности  по  подготовке  и
повышению квалификации кадров;
     - основы педагогики, социологии, психологии и организации труда;
     - основы трудового законодательства;
     - основы экономики, организации производства, труда и управления;
     - правила   и   нормы   по   охране   труда,  технике  безопасности,
производственной санитарии, пожарной безопасности;
     - _________________________________________________________________.
     1.5. Инженер  по  подготовке  кадров   подчиняется   непосредственно
начальнику отдела подготовки кадров.
     1.6. Во   время   отсутствия   инженера   по    подготовке    кадров
(командировка,  отпуск,  болезнь  и  пр.) его обязанности исполняет лицо,
назначенное в   установленном   порядке.    Данное    лицо    приобретает
соответствующие права   и   несет   ответственность   за  качественное  и
своевременное исполнение возложенных на него обязанностей.
     1.7. ______________________________________________________________.


                      II. Должностные обязанности
     Инженер по подготовке кадров:
     2.1. Организует  профессиональное  обучение  рабочих   и   повышение
квалификации руководящих    работников    и   специалистов   (подготовку,
переподготовку и повышение квалификации рабочих кадров на производстве, в
средних профессиональных   учебных   заведениях,   экономическую   учебу,
практическое обучение  молодых  специалистов  в  период  прохождения  ими
стажировки, а также производственной практики студентов и учащихся).
     2.2. Исходя из потребности предприятия в квалифицированных кадрах  и
с учетом    требований    рыночной    экономики   разрабатывает   проекты
перспективных и текущих планов подготовки кадров,  повышения квалификации
и мастерства работающих с необходимыми расчетами и обоснованиями.
     2.3. Устанавливает  контакты  с  учебными   заведениями,   оформляет
договоры на   подготовку,   переподготовку   и   повышение   квалификации
работников предприятия.
     2.4. Составляет   графики   направления   руководящих  работников  и
специалистов в   учебные   заведения   для   повышения   квалификации   в
соответствии с заключенными договорами, контролирует их выполнение.
     2.5. Принимает  участие  в  работе  по  профессиональной  ориентации
молодежи, а  также в разработке учебно-методической документации (учебных
планов и программ профессионального  развития,  пособий  и  рекомендаций,
расписаний занятий учебных групп и т.д.).
     2.6. Осуществляет руководство учебно-методической  работой  по  всем
видам и   формам   подготовки   и   повышения   квалификации   кадров  на
производстве.
     2.7. Подбирает  кадры  преподавателей  и   инструкторов   из   числа
специалистов и высококвалифицированных рабочих с последующим утверждением
их в установленном порядке, комплектует учебные группы.
     2.8. Контролирует  систематичность  и  качество  проводимых занятий,
успеваемость учащихся,  соблюдение сроков  обучения,  выполнение  учебных
планов и программ, правильность ведения установленной документации.
     2.9. Выполняет работу по обеспечению учебного  процесса  необходимой
методической литературой,   а  также  оснащению  учебных  и  методических
кабинетов оборудованием,  техническими средствами  обучения,  инвентарем,
наглядными пособиями,    а    также    внедрению    в   учебный   процесс
автоматизированных средств и современных активных методов обучения.
     2.10. Участвует    в   проведении   итоговых   занятий,   экзаменов,
квалификационных проб, конкурсов профессионального мастерства рабочих.
     2.11. Организует   лекции   и   доклады,   проведение   семинаров  и
консультаций в  целях  повышения   уровня   профессиональной   подготовки
наставников, преподавателей и инструкторов.
     2.12. Подготавливает трудовые договоры (контракты) с преподавателями
и инструкторами,  составляет  сметы  затрат  на  подготовку  и  повышение
квалификации кадров,  оплату  труда  за  обучение  кадров  и  руководство
производственной практикой,   контролирует   правильность   использования
средств на эти цели.
     2.13. Участвует  в осуществлении контроля за посещаемостью занятий и
успеваемостью работников,  обучающихся на курсах и в  учебных  заведениях
без отрыва  от  производства,  за  подготовкой  и повышением квалификации
специалистов в системе среднего и высшего профессионального  образования,
а также институтов и курсов повышения квалификации.
     2.14. Принимает  участие  в  организации  работы   квалифицированных
комиссий и  учебно-методического  совета предприятия по профессиональному
обучению рабочих на производстве,  реализации их решений, разработке мер,
способствующих росту   производительности   труда   за   счет   повышения
квалификации и мастерства работников.
     2.15. Постоянно  совершенствует  формы  и  методы  профессионального
обучения и повышения квалификации  кадров  на  производстве,  обобщает  и
распространяет передовой опыт в этой области.
     2.16. Анализирует качественные показатели результатов обучения и его
эффективность (изменение профессионально-квалификационного и должностного
состава рабочих  и  служащих,  рост производительности труда,  заработной
платы и т.д.), ведет установленную отчетность.
     2.17. _____________________________________________________________.


                                III. Права
     Инженер по подготовке кадров имеет право:
     3.1. Знакомиться  с  проектами  решений   руководства   предприятия,
касающимися его деятельности.
     3.2. Вносить    на    рассмотрение    руководства   предложения   по
совершенствованию работы,  связанной  с  обязанностями,  предусмотренными
настоящей должностной инструкцией.
     3.3. Сообщать  непосредственному  руководителю  о  всех выявленных в
процессе  исполнения  своих  должностных   обязанностей   недостатках   в
производственной деятельности предприятия (его структурных подразделений)
и вносить предложения по их устранению.
     3.4. Запрашивать    лично   или   по   поручению   непосредственного
руководителя от руководителей подразделений  предприятия  и  специалистов
информацию   и   документы,   необходимые   для   выполнения  должностных
обязанностей.
     3.5. Привлекать   специалистов    всех    (отдельных)    структурных
подразделений к   решению   задач,   возложенных   на   него   (если  это
предусмотрено положениями о структурных  подразделениях,  если  нет  -  с
разрешения руководителя).
     3.6. Требовать от  руководства  предприятия  оказания  содействия  в
исполнении им его должностных обязанностей и прав.
     3.7. ______________________________________________________________.


                           IV. Ответственность
     Инженер по подготовке кадров несет ответственность:
     4.1. За  неисполнение  (ненадлежащее  исполнение)  своих должностных
обязанностей, предусмотренных  настоящей   должностной   инструкцией,   в
пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
     4.2. За совершенные  в  процессе  осуществления  своей  деятельности
правонарушения - в пределах,  определенных административным,  уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
     4.3. За причинение материального ущерба - в  пределах,  определенных
трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.





     Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________
                                                          (наименование,
_____________________________.
   номер и дата документа)




Руководитель организации (предприятия)                (инициалы, фамилия)
по подчиненности начальника отдела кадров       _________________________
                                                        (подпись)

                                                "  " _____________ 20__г.



СОГЛАСОВАНО:

Начальник юридического отдела

          (инициалы, фамилия)
_____________________________
       (подпись)

"  " ________________ 20__г.



С инструкцией ознакомлен:                             (инициалы, фамилия)
                                                _________________________
                                                        (подпись)

                                                "  " _____________ 20__г.

\n Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. logo --> Рейтинг@Mail.ru \n Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. logo -->

yeezytrainer superstar shoes yeezy nmd yeezy 350 boost for sale yeezy boost shoes yeezytrainer superstar shoes yeezy nmd yeezy 350 boost for sale yeezy boost shoes yeezytrainer superstar shoes yeezy nmd yeezy 350 boost for sale yeezy boost shoes yeezytrainer superstar shoes yeezy nmd yeezy 350 boost for sale yeezy boost shoes

cheapest yeezy tubular doom shoes yeezy 350 for sale yeezy sply 350 yeezy 350 shoes cheapest yeezy tubular doom shoes yeezy 350 for sale yeezy sply 350 yeezy 350 shoes cheapest yeezy tubular doom shoes yeezy 350 for sale yeezy sply 350 yeezy 350 shoes cheapest yeezy tubular doom shoes yeezy 350 for sale yeezy sply 350 yeezy 350 shoes