yeezytrainer superstar shoes yeezy nmd yeezy 350 boost for sale yeezy boost shoes yeezytrainer superstar shoes yeezy nmd yeezy 350 boost for sale yeezy boost shoes yeezytrainer superstar shoes yeezy nmd yeezy 350 boost for sale yeezy boost shoes yeezytrainer superstar shoes yeezy nmd yeezy 350 boost for sale yeezy boost shoes

Система сертификации персонала

Сейчас 50 гостей и ни одного зарегистрированного пользователя на сайте

Система сертификации персонала

СИСТЕМА СЕРТИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА -

УСЛОВИЕ ПОВЫШЕНИЯ КАЧЕСТВА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

 

В этой статье вы сможете узнать о целях и задачах внедрения сертификации персонала. На опыте Чувашской Республики показаны все этапы создания регионального центра сертификации персонала и проанализирована роль объединений работодателей в этом процессе.


Оценка квалификации

 

Известно, что качество рабочей силы в Российской Федерации не соответствует требованиям современного рынка труда. Об этом много говорят и пишут компании, занимающиеся подбором персонала. Рекрутеры отмечают резкое увеличение спроса на квалифицированные кадры, который очень часто невозможно удовлетворить. "Существует абсолютная пропасть между тем, что выдает российская образовательная система, и потребностями рынка труда", - заявляют они. Сложившееся положение дел вызывает вполне обоснованную обеспокоенность, поскольку в условиях глобализации экономики квалифицированные человеческие ресурсы становятся одним из наиболее важных факторов конкурентоспособности страны.

 

К числу основных причин, вызвавших современную ситуацию на рынке труда, следует отнести:

 

- отсутствие механизма взаимодействия сферы труда и системы профессионального образования, который бы способствовал формированию высококвалифицированной рабочей силы, адекватной новым экономическим условиям;

- отсутствие единой для всей страны системы подтверждения уровня квалификации работников.

 

Сложившаяся к настоящему времени практика оценки квалификаций рабочих и служащих в организациях различных отраслей экономики, а также выпускников учреждений профессионального образования сводится к проведению квалификационного экзамена или аттестации, которые зачастую носят формальный характер. Поэтому документ, который по сути своей предназначен для подтверждения квалификации работника (диплом), в действительности является лишь документом, подтверждающим прохождение какого-либо курса образования или обучения.

 

Кроме того, руководитель частного предприятия может присвоить работнику практически любой квалификационный разряд и внести соответствующую запись в трудовую книжку.

 

В этих условиях работодатель при приеме нового работника в свою организацию не имеет возможности изначально оценить уровень его квалификации и компетентности.


Международный стандарт требований к сертифицирующим организациям

 

Опыт стран с развитой экономикой свидетельствует о том, что вышеуказанные проблемы в значительной мере могут быть решены путем создания системы добровольной сертификации персонала (СДСП), которая в последние годы достаточно успешно развивается в европейских странах. Наиболее интенсивное развитие СДСП за рубежом началось в последние 10 лет с осознания необходимости и полезности сертификации среди многочисленных кругов в бизнесе, экономике и в правительствах различных стран.

 

Как результат развития системы в 2003 г. был принят Международный стандарт ISO/IEC 17 024:2003, который устанавливает "Общие требования к организациям, проводящим сертификацию персонала".


Российский проект по созданию центров сертификации

 

В России тоже началась достаточно серьезная работа в этом направлении. С сентября 2005 по октябрь 2006 г. в рамках совместного проекта Всемирного банка и Национального фонда подготовки кадров под эгидой РСПП и под руководством Государственного университета - Высшей школы экономики был реализован пилотный проект, целью которого являлась разработка региональной модели Центра добровольной сертификации квалификаций персонала (далее - Центр сертификации персонала). В проекте приняли участие три российских региона: Воронежская и Самарская области, Республика Чувашия.

 

Для решения основной задачи проекта - создание нормативно-правовой базы для развития системы сертификации персонала - были разработаны следующие материалы:

 

1) Типовая структура Центра сертификации персонала;

2) Положение о Центре сертификации персонала;

3) Положение о Порядке и процедуре сертификации персонала;

4) Положение об эксперте системы сертификации персонала.

 

Вместе с тем экспертами были разработаны рекомендации по организационным механизмам создания Центра сертификации персонала в регионах, возможных учредителях, сроках его создания, механизмах взаимодействия работодателей со сферой образования в рамках деятельности Центра, а также рекомендации по созданию при центрах сертификации отделов по разработке профессиональных стандартов [1].


Центр сертификации персонала в Чувашии. Этапы создания

 

На этой базе в Чувашской Республике была проведена большая работа по созданию регионального Центра сертификации персонала, в которой можно выделить следующие этапы [2, с. 31]:

 

1. Необходимым условием успешного функционирования системы сертификации персонала является принятие и поддержка ее сообществом работодателей. Поэтому процесс формирования системы начался с проведения встреч со всеми заинтересованными участниками - представителями консолидированных работодателей, администраций районов и городов республики, руководителями Торгово-промышленной палаты, Федеральной государственной службы занятости населения по Чувашской Республике, а также представителями учреждений профессионального образования.

 

Цель этих встреч заключалась в информировании заинтересованных сторон о зарубежном опыте создания системы добровольной сертификации персонала. Следует отметить, что в ходе первых встреч работодатели, общественность и представители системы профобразования не всегда приходили к единому мнению о том, насколько эффективно система сертификации сможет разрешить имеющиеся противоречия. Взаимопонимание социальных партнеров появилось несколько позже.

 

2. На следующем этапе деятельности была организована серия обучающих семинаров с участием консолидированных работодателей.

 

Цель семинаров заключалась в подготовке экспертов системы сертификации персонала. Участниками семинаров являлись представители работодателей машиностроительной, пищевой промышленности, строительства, специалисты Торгово-промышленной палаты Чувашской Республики, представители системы профессионального образования.

 

Наибольшее внимание в ходе семинаров было уделено обсуждению нормативно-правовых и организационно-управленческих материалов, разработанных экспертами проекта, таких как "Порядок и процедура сертификации персонала", "Основные требования к экспертам системы сертификации персонала", "Требования к сертифицированному специалисту".

 

Следующим направлением обучающих семинаров явилась подготовка менеджеров по "Методике разработки профессиональных стандартов: теории и практике". В работе этих семинаров приняли участие представители работодателей и системы профессионального образования.

 

3. Обсуждение разработанных в ходе проекта материалов проводилось также в рамках региональных совещаний по кадровой политике, деловых встреч, республиканских семинаров, круглых столов и т.д.

 

4. Дальнейшая работа по созданию в республике Центра сертификации заключалась в его институционализации. В этой связи были проведены ряд деловых встреч с представителями работодателей и республиканская конференция (5 июня 2006 г.) на базе Торгово-промышленной палаты ЧР, в работе которой приняли участие руководители предприятий и организаций, представители ассоциаций малого и среднего бизнеса, общественности, службы занятости населения, руководители системы профессионального образования. Итогом работы республиканской конференции явилось решение о целесообразности создания на базе Торгово-промышленной палаты Чувашской Республики Центра сертификации персонала.

 

Как продолжение проведенных мероприятий в октябре 2006 г. состоялось расширенное заседание правления Торгово-промышленной палаты, на котором присутствовали: министр экономического развития и торговли ЧР И.Б. Моторин, министр промышленности ЧР Ю.П. Волошин, зам. министра образования и молодежной политики ЧР В.В. Матвеев, начальник управления ФГСЗН по ЧР В.И. Шимин, руководители предприятий и организаций республики, представители малого и среднего бизнеса, председатель президиума Совета директоров федеральных УНПО А.А. Судленков, руководители учреждений профессионального образования. Итогом работы правления ТПП явилось решение о создании Центра сертификации персонала как структурного подразделения Торгово-промышленной палаты.


Цель сертификации персонала

 

Основной целью функционирования СДСП является создание условий для подготовки квалифицированных специалистов, востребованных на современном рынке труда, способных стать кадровой основой российских предприятий.

 

Сертификация персонала - это процедура, посредством которой независимая от работодателей и образовательных учреждений организация (третья сторона) документально подтверждает соответствие квалификации персонала требованиям нормативных документов по профессии. Данная процедура рассматривается как официальное подтверждение качества и во многом определяет конкурентоспособность работника, а значит, и развитие производства в целом, его эффективность.

 

Опыт тех стран, где уже существует система сертификации персонала, свидетельствует о том, что основу системы сертификации персонала составляют так называемые профессиональные стандарты (ПС), которые в последние десятилетия активно разрабатываются и внедряются в международную практику. ПС представляют собой подробно изложенные минимально необходимые квалификационные требования к знаниям, умениям, навыкам по профессии, а также к уровням профессиональной подготовки специалистов, обеспечивающие необходимую производительность и качество труда. Содержание профстандарта формируется ведущими специалистами и экспертами исходя из результатов исследований, проведенных в ведущих организациях и на предприятиях соответствующей отрасли.

 

Следует заметить, что сертификация не заменяет базовое образование и не ставит его под сомнение. Интенсивное развитие промышленности и услуг с каждым годом предъявляет к специалистам новые требования по уровню знания техники, технологии, программного обеспечения, нормативных документов. Поэтому появляется необходимость в периодической проверке их профессиональных квалификаций на соответствие принятым сегодня критериям. Объективную и независимую оценку обеспечивает сертификация. При этом требования к специалистам и порядок оценки соответствия устанавливает не государство, а сообщества работодателей.


Отличие сертификации персонала от аттестации

 

Сертификацию персонала не надо ассоциировать и с аттестацией. Цель аттестации - определение уровня квалификации работника с целью проверки его соответствия занимаемой должности. Цель сертификации - установление уровня подготовки, профессиональных знаний, умений и опыта специалиста для подтверждения соответствия его квалификации требованиям профессионального стандарта, а также определения его возможностей надлежащим образом осуществлять конкретные действия в той или иной сфере деятельности. Аттестацию проводит работодатель (вторая сторона), а сертификацию - Центр сертификации (третья, независимая, сторона).

 

Потребность в добровольной сертификации появляется, как правило, когда несоответствие стандартам или другим нормативам на объекты сертификации затрагивает экономические интересы крупных финансово-промышленных групп, отраслей индустрии и сферы услуг, т.е. это та ситуация на рынке труда, которую мы имеем на сегодняшний день. Следовательно, создание и развитие системы добровольной сертификации персонала диктуются требованиями современности и становятся необходимым условием развития производства и повышения его эффективности.


Роль объединений работодателей в сертификации

 

Следует особо отметить роль сообществ работодателей в развитии СДСП. Их участие необходимо в разработке профессиональных стандартов, которые являются основой для проведения сертификации, в проведении самих сертификационных испытаний, в стимулировании повышения уровня профессиональных квалификаций рабочих и специалистов на основе установления более высокого уровня оплаты труда для сертифицированного персонала.

 

К сожалению, опыт показывает, что в настоящее время существуют определенные проблемы в области совершенствования качества рабочей силы, вызванные прежде всего неготовностью работодателей четко сформулировать свои требования к качеству рабочей силы. Это обстоятельство затрудняет определение потребности в подготовке кадров с учетом изменяющейся профессионально-квалификационной структуры регионального рынка труда, разработку и внедрение отраслевых систем профессиональных стандартов.

 

К тому же работодатели неохотно занимаются таким важным при развитии системы сертификации направлением, как материальное стимулирование сертифицированного персонала. А это, несомненно, не способствует привлечению работников предприятий и организаций к активному прохождению сертификационных испытаний.

 

Сложившиеся в Чувашской Республике условия привели к тому, что основу персонала, который проходит сертификационные испытания, составляют выпускники профессиональных учебных заведений начального и среднего профессионального образования (по заявкам учебных заведений).

 

При этом следует заметить, что деятельность системы сертификации персонала способствует повышению эффективности системы профессионального образования.

 

Во-первых, появляется возможность разработки образовательных стандартов на основе современных требований к профессии, сформулированных работодателями. Подготовка новой рабочей силы на основе таких стандартов позволяет максимально приблизить квалификацию выпускников учреждений профобразования к требованиям рынка труда.

 

Во-вторых, результаты сертификации могут являться показателем качества обучения в том или ином образовательном учреждении. Анализ результатов сертификации предоставляет возможность выявлять и устранять основные недостатки в организации учебно-производственного процесса.

 

Все эти моменты находят свое отражение в практике функционирования системы сертификации персонала в Чувашии.

 

В целом следует заключить, что создание и развитие СДСП являются весьма сложным и трудоемким процессом. И начинать его следует с изучения регионального рынка труда и рынка образовательных услуг, с развития системы социального партнерства.

 

Примечание:

1. Постановления, распоряжения, статистические данные (потребности экономики).

2. Ежегодный доклад ТПП ЧР.

3. Статистические данные (вакансии, сведения о безработных и т.п.).

4. Сведения о рынке образовательных услуг.

5. Потребности в рабочих и специалистах.

6. Сведения о рынке образовательных услуг.

7. Рынок образовательных услуг.

8. Рекомендации и предложения на подготовку рабочих и специалистов, координация деятельности работодателей по формированию заказа на подготовку кадров.

 

Так, в Чувашии к моменту принятия решения о необходимости создания системы сертификации персонала была проведена значительная работа в указанных направлениях. В 2004 г. ТПП ЧР проведено обследование рынка труда по определению потребностей организаций в квалифицированных кадрах.

В 2005 г. проведено исследование рынка труда по выявлению требований работодателей к качеству профессиональной подготовки выпускников учреждений профессионального образования.

Следующим этапом изучения рынка труда (2006 г.) явилось определение уровня занятости выпускников учреждений профессионального образования, а также выявление перечня наиболее востребованных экономикой региона профессий на среднесрочную перспективу.

К настоящему времени сложилась практика подготовки ежегодного Доклада о потребностях экономики Чувашской Республики в квалифицированных кадрах, который обсуждается на уровне правительства республики и является основой для формирования заказа на подготовку кадров, финансируемого из бюджета республики.

Все это способствует повышению соответствия структуры и качества профессиональной подготовки требованиям работодателей, обеспечению полноценного кадрового ресурса развивающейся экономики Чувашии.



\n Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. logo --> Рейтинг@Mail.ru \n Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. logo -->

yeezytrainer superstar shoes yeezy nmd yeezy 350 boost for sale yeezy boost shoes yeezytrainer superstar shoes yeezy nmd yeezy 350 boost for sale yeezy boost shoes yeezytrainer superstar shoes yeezy nmd yeezy 350 boost for sale yeezy boost shoes yeezytrainer superstar shoes yeezy nmd yeezy 350 boost for sale yeezy boost shoes

cheapest yeezy tubular doom shoes yeezy 350 for sale yeezy sply 350 yeezy 350 shoes cheapest yeezy tubular doom shoes yeezy 350 for sale yeezy sply 350 yeezy 350 shoes cheapest yeezy tubular doom shoes yeezy 350 for sale yeezy sply 350 yeezy 350 shoes cheapest yeezy tubular doom shoes yeezy 350 for sale yeezy sply 350 yeezy 350 shoes