yeezytrainer superstar shoes yeezy nmd yeezy 350 boost for sale yeezy boost shoes yeezytrainer superstar shoes yeezy nmd yeezy 350 boost for sale yeezy boost shoes yeezytrainer superstar shoes yeezy nmd yeezy 350 boost for sale yeezy boost shoes yeezytrainer superstar shoes yeezy nmd yeezy 350 boost for sale yeezy boost shoes

Должностная инструкция начальника бюро социологии труда (скачать бесплатно)

Сейчас 16 гостей и ни одного зарегистрированного пользователя на сайте

Должностная инструкция начальника бюро социологии труда (скачать бесплатно)

 

Утверждаю
                                                 ________________________
___________________________________                   (Фамилия, инициалы)
     (наименование организации,                  ________________________
      предприятия и т.п., его                       (директор или иное
   организационно-правовая форма)                    должностное лицо,
                                                      уполномоченное
                                                  утверждать должностную
                                                       инструкцию)

                                                 "  " ____________ 20__г.

                                                 м.п.

                         Должностная инструкция
                    начальника бюро социологии труда
             ______________________________________________
             (наименование организации, предприятия и т.п.)

"  " ____________ 20___ г.                                    N__________


     Настоящая должностная  инструкция  разработана   и   утверждена   на
основании трудового договора с __________________________________________
                               (наименование должности лица, на которого
______________________________________________________ и в соответствии с
    составлена настоящая должностная инструкция)
положениями Трудового  кодекса  Российской  Федерации  и иных нормативных
актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

                           I. Общие положения

     1.1. Начальник  бюро  социологии   труда   относится   к   категории
руководителей.
     1.2. На должность начальника бюро социологии труда назначается лицо,
имеющее высшее    профессиональное   образование   и   стаж   работы   по
специальности на  руководящих   и   других   должностях   по   управлению
персоналом не менее ______ лет.
     1.3. Назначение на должность  начальника  бюро  социологии  труда  и
освобождение от нее производится приказом директора предприятия.
     1.4. Начальник бюро социологии труда должен знать:
     - нормативные  и  методические  материалы  по  вопросам  социального
развития;
     - цели, стратегию и кадровую политику предприятия;
     - профиль, специализацию и особенности структуры предприятия;
     - социологию и психофизиологию труда;
     - методы психологического тестирования;
     - формы  и методы проведения социологических исследований,  изучения
общественного мнения, профессиональной ориентации и адаптации;
     - порядок и методы разработки планов и программ социального развития
предприятия;
     - социальные требования и нормативы;
     - инженерную и социальную психологию;
     - методы   проведения   анализа  выполнения  социальных  программ  и
определения их экономической эффективности;
     - формы   и   системы   оплаты  труда,  материального  и  морального
стимулирования;
     - передовой  отечественный  и зарубежный опыт управления социальными
процессами;
     - основы экономики, организации производства, труда и управления;
     - основы трудового законодательства;
     - средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
     - правила и нормы охраны труда.
     - _________________________________________________________________.
     1.5. Начальник  бюро   социологии   труда   в   своей   деятельности
руководствуется:
     - нормативными документами и методическими материалами  по  вопросам
выполняемой работы;
     - положением о бюро социологии труда;
     - настоящей должностной инструкцией;
     - уставом предприятия;
     - _________________________________________________________________.
     1.6. Начальник бюро  социологии  труда  непосредственно  подчиняется
________________________________________________________________________.
     1.7. На  время  отсутствия  начальника  бюро  социологии  труда  его
обязанности  исполняет  заместитель (в случае отсутствия такового - лицо,
назначенное директором предприятия),  который  несет  ответственность  за
надлежащее их исполнение.
     1.8. ______________________________________________________________.

                       II. Должностные обязанности

     Начальник бюро социологии труда:
     2.1. Обеспечивает  проведение  исследований  в  области  социологии,
психологии и   физиологии  труда  и  управления  социальными  процессами,
создание и  поддержание  нормативно-методической  и  информационной  базы
исследований с  целью подготовки предложений и обоснований для разработки
программ социального развития предприятия и их успешной реализации.
     2.2. Организует   участие   в   разработке  социальных  прогнозов  и
моделировании социальных процессов на предприятии.
     2.3. Руководит  проведением  социологических  и психофизиологических
исследований, а  также   разработкой   мероприятий   в   соответствии   с
социальными требованиями   и   нормативами   по  конкретным  направлениям
совершенствования управления    социальным     развитием     предприятия,
способствующих созданию   оптимальных  трудовых  процессов,  установлению
рационального режима труда и отдыха,  улучшению морально-психологического
климата, развитию трудовой мотивации работникам,  укреплению их здоровья,
обеспечению социальных гарантий.
     2.4. Принимает  участие  в  разработке  предложений  по  обеспечению
социальной защищенности работников  предприятия  в  рамках  коллективного
договорного регулирования трудовых отношений.
     2.5. Совместно с экономической службой организует проведение анализа
эффективности действующих  форм материального и морального стимулирования
и разработку рекомендаций по усилению их влияния на повышение трудовой  и
социальной активности трудящихся.
     2.6. Организует проведение анализа  изменений  социальной  структуры
кадров, профессионально-квалификационного   и   демографического  состава
работающих, участвует в работе  по  формированию  резерва  руководителей,
составлению прогнозов  потребности  в кадрах,  социально-психологическому
обеспечению решения  вопросов   формирования   карьеры,   профориентации,
профотбора, расстановки и адаптации рабочих и служащих, разработки систем
оценки работников и результатов их труда.
     2.7. Проводит     работу     по     разработке     мероприятий    по
социально-психологическому обеспечению   внедрения   новой   техники    и
прогрессивной технологии,  анализу  изменений  в  труде  и  их влияния на
развитие личности и трудовых коллективов.
     2.8. Участвует  в  разработке  мер по созданию условий для повышения
удовлетворенности трудом,  обеспечению  роста   престижности   профессий,
усилению творческого характера труда.
     2.9. Организует работу по  изучению  и  обобщению  отечественного  и
зарубежного опыта по управлению социальным развитием предприятий.
     2.10. Оказывает методическую и консультативную помощь подразделениям
предприятия по  внедрению  в  практику  работы  социально-экономических и
социально-психологических методов   управления   персоналом,   разработке
инструментария при   проведении   обследований,   собеседований   (анкет,
опросных листов и др.).
     2.11. Обеспечивает  обработку  социологической  информации на основе
использования в  работе  бюро  современных   информационных   технологий,
средств вычислительной техники, коммуникаций и связи.
     2.12. Руководит работниками бюро.
     2.13. _____________________________________________________________.

                               III. Права

     Начальник бюро социологии труда имеет право:
     3.1. Знакомиться   с   проектами   решений   директора  предприятия,
касающимися деятельности бюро.
     3.2. Вносить  на  рассмотрение  директора предприятия предложения по
улучшению деятельности предприятия.
     3.3. Осуществлять  взаимодействие  с руководителями всех структурных
подразделений по вопросам социального развития предприятия.
     3.4. Подписывать   и   визировать   документы   в   пределах   своей
компетенции.
     3.5. Вносить на рассмотрение директора предприятия:
     - представления  о  назначении,  перемещении   и   освобождении   от
занимаемых должностей работников бюро социологии труда;
     - предложения:
     - о поощрении отличившихся работников;
     - о привлечении  к  материальной  и  дисциплинарной  ответственности
нарушителей производственной и трудовой дисциплины.
     3.6. Требовать  от  директора  предприятия  оказания  содействия   в
исполнении своих должностных обязанностей.
     3.7. Запрашивать    у    руководителей   структурных   подразделений
предприятия, специалистов и рабочих необходимую информацию.
     3.8. ______________________________________________________________.

                          IV. Ответственность

     Начальник бюро социологии труда несет ответственность:
     4.1. За  неисполнение  (ненадлежащее  исполнение)  своих должностных
обязанностей, предусмотренных  настоящей   должностной   инструкцией -  в
пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
     4.2. За совершенные  в  процессе  осуществления  своей  деятельности
правонарушения - в пределах,  определенных административным,  уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
     4.3. За причинение материального ущерба - в  пределах,  определенных
трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
     4.4. ______________________________________________________________.

     Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________
                                                          (наименование,
_____________________________.
   номер и дата документа)

                                                _________________________
Руководитель структурного подразделения               (инициалы, фамилия)
                                                _________________________
                                                          (подпись)

                                                "  " _____________ 20__г.


СОГЛАСОВАНО:

Начальник юридического отдела
_____________________________
          (инициалы, фамилия)
_____________________________
       (подпись)

"  " ________________ 20__г.

                                                _________________________
С инструкцией ознакомлен:                             (инициалы, фамилия)
                                                _________________________
                                                        (подпись)

                                                "  " _____________ 20__г.

\n Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. logo --> Рейтинг@Mail.ru \n Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. logo -->

yeezytrainer superstar shoes yeezy nmd yeezy 350 boost for sale yeezy boost shoes yeezytrainer superstar shoes yeezy nmd yeezy 350 boost for sale yeezy boost shoes yeezytrainer superstar shoes yeezy nmd yeezy 350 boost for sale yeezy boost shoes yeezytrainer superstar shoes yeezy nmd yeezy 350 boost for sale yeezy boost shoes

cheapest yeezy tubular doom shoes yeezy 350 for sale yeezy sply 350 yeezy 350 shoes cheapest yeezy tubular doom shoes yeezy 350 for sale yeezy sply 350 yeezy 350 shoes cheapest yeezy tubular doom shoes yeezy 350 for sale yeezy sply 350 yeezy 350 shoes cheapest yeezy tubular doom shoes yeezy 350 for sale yeezy sply 350 yeezy 350 shoes