yeezytrainer superstar shoes yeezy nmd yeezy 350 boost for sale yeezy boost shoes yeezytrainer superstar shoes yeezy nmd yeezy 350 boost for sale yeezy boost shoes yeezytrainer superstar shoes yeezy nmd yeezy 350 boost for sale yeezy boost shoes yeezytrainer superstar shoes yeezy nmd yeezy 350 boost for sale yeezy boost shoes

Работница уходит в декрет

Сейчас 73 гостей и ни одного зарегистрированного пользователя на сайте

Работница уходит в декрет

 

Работнице, которая уходит в декрет, гарантированы отпуск по беременности и родам и социальные пособия. Для получения этих гарантий она должна представить ряд документов. Из статьи вы узнаете, как от выбранного способа расчета пособия по беременности родам зависит их перечень. 

 

В настоящее время и до 31 декабря 2012 г. включительно работница, уходящая в декрет, подав соответствующее заявление, вправе выбрать старый порядок расчета пособия по беременности и родам (ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ). Бухгалтер должен пойти навстречу желанию работницы, если сумма пособия, рассчитанная по старым правилам, окажется для нее выгоднее (ч. 3 ст. 3 Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ).


Обратите внимание: если заявление о выборе порядка расчета пособия работница не подала, то пособие рассчитывается по правилам, действующим с 1 января 2011 г. 


Данные для расчета пособия по старому и по новому порядку 

 

Для расчета пособия по старым правилам достаточно информации о заработке работницы, полученном у данного работодателя в течение 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска по беременности и родам (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в редакции, действовавшей до 01.01.2011 (далее - Закон N 255-ФЗ).

 

Для расчета пособия по новым правилам понадобятся сведения о сумме выплат, начисленных работнице за два календарных года, предшествующих году, в котором оформляется отпуск по беременности и родам, в том числе и у других работодателей (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

 

Как видим, для разных способов расчета пособия понадобятся данные о выплатах, учитываемых при расчете пособия, за разные периоды. Да и источники такой информации - документы, представляемые работницей, тоже будут отличаться. 


Работница выбрала старый порядок 


Документы от работницы. Согласно прежней редакции ч. 5 ст. 13Закона N 255-ФЗ и ч. 1 ст. 255 ТК РФ для предоставления отпуска по беременности и родам и назначения соответствующего пособия работница, выбравшая старые правила его расчета, должна представить два документа (табл. 1). 


Таблица 1. Какие документы должна представить работница, уходящая в декрет, если она выбрала старый порядок расчета пособий 


N п/п                               Документ                            
1    Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам и о назначении и выплате пособия 
2    Листок нетрудоспособности, выданный на период отпуска              
по беременности и родам                                           

 

Образец заявления 


                                                     Генеральному директору

                                                     ООО "Август"

                                                     Серпову И.И.

                                                     от оператора машинного доения

                                                     Сеноваловой Е.А.

 

 

Заявление 

Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней (с 27 июля по 13 декабря 2012 г. включительно) и назначить пособие по беременности и родам. Пособие прошу рассчитать по правилам, действовавшим до 1 января 2011 г.

Также прошу выплатить единовременное пособие в связи с постановкой на учет в женской консультации в ранние сроки беременности.

Оба пособия прошу перечислить на мою банковскую карту (N 4043 7301 2245 2689), открытую в АКБ "Инвестиционный Торговый Банк".

К заявлению прилагаю:

1) листок нетрудоспособности от 27.07.2012 N 001 051 673 887;

2) справку из женской консультации о постановке на учет на раннем сроке беременности от 28.05.2012 N 207. 

27 июля 2012 г.              Сеновалова                     Е.А. Сеновалова

 


Документы готовит работодатель. Получив от работницы все необходимые документы (заявление, листок нетрудоспособности, а также справку о постановке на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности, если такая справка есть), работодатель оформляет приказ о предоставлении ей отпуска по беременности и родам и о назначении пособий.

                                                       

 Образец приказа


Общество с ограниченной ответственностью "Август" 

ПРИКАЗ N 117-к 

Московская обл., Одинцовский р-н, с. Уборы                  27 июля 2012 г.

 

В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации 

 

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Предоставить оператору машинного доения Е.А. Сеноваловой отпуск по беременности и родам с 27 июля по 13 декабря 2012 г. (на 140 календарных дней).

2. Выплатить Е.А. Сеноваловой:

- пособие по беременности и родам, рассчитав его по правилам, действовавшим до 1 января 2011 г.;

- единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель). 


Основание:

1. Заявление Е.А. Сеноваловой от 27.07.2012.

2. Листок временной нетрудоспособности от 27.07.2012 N 001 051 673 887.

3. Справка из женской консультации о постановке на учет на раннем сроке беременности от 28.05.2012 N 207. 

Генеральный директор                Серпов                      И.И. Серпов

 

С приказом ознакомлена 

Оператор машинного доения           Сеновалова              Е.А. Сеновалова 

                                                    27 июля 2012 г.

 


Примечание. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности

 

Женщинам, вставшим на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности (до 12 недель), полагается единовременное пособие в фиксированной сумме. В настоящее время его размер составляет 465,2 руб. (ст. 10 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и ч. 2 ст. 10 Федерального закона от 30.11.2011 N 371-ФЗ "О федеральном бюджете на 2012 год и на плановый период 2013 и 2014 годов").

 

Для назначения и выплаты пособия женщина должна представить вместе с медицинским заключением соответствующее заявление (п. п. 5 и 22 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н).

 

Заметим, что назначить это пособие на основании одной только отметки в листке нетрудоспособности без соответствующей справки работодатель не имеет права.

 

Если справка представлена одновременно с заявлением об отпуске по беременности и родам и больничным, пособие по беременности и родам и единовременное пособие могут быть выплачены одновременно. 


Работница выбрала новые правила 

 

Если сотрудница выбрала новый порядок расчета пособия, ей придется представить больше документов. Каких именно, указано в таблице 2. 


Таблица 2. Какие документы должна представить работница,уходящая в декрет, если она выбрала новый порядок расчета пособий 

 

 N 
п/п

 Документ                             

Обычный                                                                 

Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам           
и о назначении и выплате пособия                                    

Листок нетрудоспособности, выданный на период отпуска по беременности
и родам                                                             

Дополнительный        

В каких ситуациях требуется                     

Справка о сумме    
заработка с места  
работы у другого   
(других)           
работодателя      
Если в 2012 г. сотрудница совмещает работу       
у нескольких работодателей, а в 2011 и 2010 гг. 
трудилась:                                       
- у другого (других) работодателя;               
- и у этого же работодателя, и у другого (других)

Справка с места    
работы у других    
работодателей      
о том, что пособие 
по беременности    
и родам ей не      
назначалось        
и не выплачивалось
Если сотрудница, совмещающая работу              
одновременно у нескольких работодателей в        
2012, 2011 и 2010 гг., за назначением пособия    
обратилась к работодателю по одному из последних 
мест работы по своему выбору                    

 Подробнее об этих документах речь пойдет ниже.

 

Заявление работницы 

Сотрудница может закрепить в заявлении выбор нового порядка расчета пособия, сделав соответствующую запись: "Пособие прошу рассчитать по правилам, действующим с 1 января 2011 г.". Хотя это не обязательно - если не выбран старый порядок расчета, пособие рассчитывается по новым правилам.


Обратите внимание: сотрудница может попросить в заявлении рассчитать ей пособие по наиболее выгодному для нее варианту. Например, сформулировать свою просьбу в заявлении так: "Пособие прошу рассчитать двумя способами:

- по правилам, действовавшим до 1 января 2011 г.;

- по правилам, действующим с 1 января 2011 г.

Пособие прошу выплатить в большей сумме".

 

В этом случае бухгалтер должен рассчитать пособие двумя способами, сравнить полученные суммы и выплатить сотруднице большую. 


Справки, прилагаемые к заявлению 

В зависимости от ситуаций, упомянутых в табл. 2, от сотрудницы могут потребовать справки с других мест работы:

- о сумме заработка;

- о том, что пособие по другим местам работы ей не назначалось и не выплачивалось.


Справка о сумме заработка. Если в 2012 г. сотрудница совмещает работу у нескольких работодателей, а в 2011 и 2010 гг. трудилась в других местах, за назначением пособия она вправе обратиться только к одному из работодателей по последнему месту работы (ч. 2.1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Кстати, в этом случае работнице будет выдан только один листок нетрудоспособности (п. 4.1 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н).

 

Если в 2012 г. сотрудница совмещает работу у нескольких работодателей, а в 2011 и 2010 гг. трудилась и у этих же работодателей, и у других, она вправе (ч. 2.2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ):

 

- получить пособие по всем местам работы (в этом случае справки о сумме заработка у других работодателей не понадобятся);

 

- обратиться за назначением пособия к одному из работодателей по последнему месту работы по выбору (в этом случае понадобятся справки о сумме заработка у другого (других) работодателя).


Если у сотрудницы нет возможности представить справку о сумме заработка, например бывший работодатель прекратил деятельность и сведения об организации отсутствуют, то получить нужные данные можно, направив (по заявлению работницы) соответствующий запрос в территориальный орган ПФР (ч. 7.2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

 

Справка о сумме заработка может быть как подлинником, так и заверенной в установленном порядке копией (ч. 7.1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).


Справка о неполучении пособия у другого работодателя понадобится, если сотрудница, которая работает в нескольких местах, за назначением и выплатой пособия обращается к работодателю по одному из последних мест работы (ч. 5.1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). При этом в течение предшествующих двух лет она трудилась:

- не у нынешних работодателей, а в других местах (ч. 2.1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ);

- как у этих работодателей, так и в других местах (ч. 2.2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). 


Примечание. Срок назначения и выплаты пособия

 

Если работница уходит в декрет, работодатель должен назначить пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения сотрудницы за его получением (при наличии необходимых документов), а выплатить - в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).


\n Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. logo --> Рейтинг@Mail.ru \n Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. logo -->

yeezytrainer superstar shoes yeezy nmd yeezy 350 boost for sale yeezy boost shoes yeezytrainer superstar shoes yeezy nmd yeezy 350 boost for sale yeezy boost shoes yeezytrainer superstar shoes yeezy nmd yeezy 350 boost for sale yeezy boost shoes yeezytrainer superstar shoes yeezy nmd yeezy 350 boost for sale yeezy boost shoes

cheapest yeezy tubular doom shoes yeezy 350 for sale yeezy sply 350 yeezy 350 shoes cheapest yeezy tubular doom shoes yeezy 350 for sale yeezy sply 350 yeezy 350 shoes cheapest yeezy tubular doom shoes yeezy 350 for sale yeezy sply 350 yeezy 350 shoes cheapest yeezy tubular doom shoes yeezy 350 for sale yeezy sply 350 yeezy 350 shoes